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O que pode esperar de Nós?

O Nosso Compromisso com os Colaboradores

Envolvimento e compromisso constante
Para nós, é tão essencial avaliar o nosso desempenho enquanto empregador como medir o desempenho dos nossos negócios. Por isso mantemos canais de comunicação para, em conjunto com os nossos colaboradores, identificar focos de melhoria no desempenho da actividade e nas relações laborais.

Programa de integração exaustivo
Quando um colaborador inicia a sua actividade connosco ou muda de funções internamente, participa num programa de contacto mais profundo com as funções que irá desempenhar e obtém a formação necessária para o exercício da sua actividade.

Reconhecimento do mérito

Temos uma cultura de avaliação e de reconhecimento do mérito que visa identificar as aptidões individuais, incentivar o exercício da auto-avaliação, promover o diálogo entre chefias e equipas, reconhecer e recompensar com equidade, imparcialidade e transparência, o desempenho de cada colaborador.

Formação necessária ao correcto desempenho das funções

Com a preocupação de ter a "pessoa certa no lugar certo", promovemos acções de formação directa no posto de trabalho, em sala, em regime de self-study ou de team learning, entre outras. Estas acções podem ser internas, recorrendo ao know-how da Organização, ou externas, tirando partido de centros de excelência e inovação ou beneficiando de experiências de terceiros

Estímulo ao desenvolvimento e à excelência profissional

Investimos no desenvolvimento dos nossos colaboradores e promovemos a diversificação de competências ao privilegiar a sua mobilidade dentro do Grupo. Estipulamos objectivos ambiciosos, estimulando a constante superação dos desafios a que nos propomos.

Remuneração e outros benefícios
A atribuição de uma remuneração justa, atractiva e competitiva é, para nós, um factor decisivo para um desempenho de excelência. É nossa prática rever e adequar anualmente as políticas de compensação das nossas Companhias para atrair e reter o capital humano.

Objectivos da política de compensação e benefícios

• Promover o desenvolvimento, o crescimento e a competitividade das equipas;
• Recompensar e reconhecer o seu esforço;
• Responsabilizar os colaboradores pelos resultados e objectivos definidos a curto, médio e longo prazo.

Benefícios Protocolares
Para promover a satisfação das necessidades dos nossos colaboradores, estabelecemos parcerias com diferentes entidades nas áreas da Educação, Saúde e Bem-Estar, entre outras. São concedidos benefícios e descontos a todos os colaboradores e, em algumas circunstâncias, também aos seus agregados familiares.
 

O que esperamos de Si?

Paixão pelo negócio
Pessoas que partilhem o nosso entusiasmo pelo mundo alimentar, tendo sempre presente que o núcleo da nossa actividade se encontra nas lojas.
 

Sentido de responsabilidade e compromisso
Pessoas com elevado sentido de responsabilidade, abertura e compromisso.
 

Vontade permanente de aprender
Pessoas que demonstrem um desejo contínuo de melhorar as suas capacidades e o seu desempenho, que sejam pró-activas na obtenção desse objectivo e que tenham a humildade de reconhecer que esta tarefa nunca se esgota.
 

Identificação com a cultura do Grupo
Pessoas com um elevado nível de integridade moral, lealdade e uma conduta ética rigorosa em todas as áreas de actuação.
 

Espírito de equipa
Pessoas que coloquem os objectivos globais acima dos individuais e que contribuam para um ambiente harmonioso no local de trabalho. No nosso Grupo, todos remam na mesma direcção.
 

Resiliência
Pessoas com capacidade de resistir e superar as adversidades e com auto-motivação para fazer sempre mais e melhor.
 

Vontade de fazer a diferença
Pessoas com o desejo de fazer a diferença, de deixar a sua marca, acrescentando valor ao trabalho desenvolvido.

 
A LTBV  conta com mais 450 colaboradores, distribuídos por diferentes países e três grandes áreas de negócio.
Em 2015 criámos  254  postos de trabalho, representando um crescimento líquido de 35% face a 2014.

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